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主動改變自已的環(huán)境，深諳“逆水行舟，不進即退”的道理，保持進取心，與時俱進，才能獲得長遠的的成功。好環(huán)境不是與生俱來就有的，更多是需要創(chuàng)造，遇到問題就回避，遇到困難只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，應拿出進取心，改造和改善自已的環(huán)境，使同事們、領導更相信你是有能力、會做事的人。

企業(yè)的目標是追求利潤，企業(yè)人的價值觀不同于社會人；企業(yè)有明確的方向，行動的組織性、統(tǒng)一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業(yè)人，我們自豪是：為社會創(chuàng)造了財富，為社會貢獻了智慧；

每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實地的工作，不積硅步，無以致千里，當昱拓人具有使命感、胸懷理想的時候，更需要每一位員工在崗位上盡心盡責，把每一件事簡單的、重復的做好；

市場需要是企業(yè)生存的基礎，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。市場意識體現(xiàn)在各項工作都要適應市場的需要，服務意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)的密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效和滿意的綜合解決方案及服務；

利潤來自于開源節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務、創(chuàng)造客戶；要計算投入產出比的大帳，敢于投入而又不盲目投入；要減少浪費、節(jié)約開支、降低成本，每一分錢的節(jié)約都將轉化成實實在在的利潤；

企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力，鼓勵員工比能力、比貢獻，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過貢獻獲得他人和社會的尊重，實現(xiàn)個人價值；

在社會觀念中，往往將資歷和能力與貢獻劃等號昱拓人要打破這種觀念，確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻的前提，反對僅憑資歷和能力就能獲得個人的利益；

企業(yè)要創(chuàng)造利潤就得有差異，為了差異就要創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因為年輕，昱拓人喜歡創(chuàng)新，因為喜歡創(chuàng)新，昱拓人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤；

沒有一個人是萬能的。昱拓事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚昱拓人的集體的智慧，昱拓人深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產生最大的合力；